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    厚樸見解

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    集團型國企的薪酬管控模式定位
    來源:本站 發布時間:2014-01-20 點擊次數:

    1、集團對下屬二級單位薪酬管控模式定位的關鍵要素

    1.1對于不同業務多元化性質的集團,其總部相應的戰略定位一般而言有所不同,從而影響到總部對下屬企業的管控模式及薪酬管控模式;

    1.2下屬企業薪酬管控的模式,結合不同的總部定位,可按照由分權到集權,對薪酬管控的細節內容有不同的影響。在戰略管控型定位下,通常采用分層管控模式,薪酬體系上海11选5走势图、下屬公司績效上海11选5走势图上海11选5走势图、高管考核與激勵、薪酬總量是集團總部對下屬公司薪酬管理的四大重點上海11选5走势图。


    1:薪酬管控模式的影響要素

    2:從業務多元化角度對薪酬管控模式的分析

    2、不同薪酬管控模式下集團對下屬單位薪酬管控的內容

    在管控模式下對薪酬管理責權進行切分,明確集團和下屬各單位的管理范圍和職責。

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